对于绝大多数人而言,工作技能可能很出众,但找工作的技能却相对生疏。因此,在填写求职简历时,往往会无意碰到一些“雷区”,导致求职简历在第一时间被pass,难以获得面试资格。

优秀的求职简历,要避开以下“雷区”:

1、频繁跳槽:

企业会从过往经历中判断求职者未来稳定性,因此频繁跳槽(1年以下的工作经历超过50%)是大忌,简历中至少有一份工作经历在3年以上,而且最好是最近的;

2、求职定位不明确:

有些求职者容易好高骛远、不切实际,对职业定位不明确,脱离实际的求职诉求(职位、薪资、激励、权限等),只会让企业近而远之;另外要有清晰的职业发展规划,把握职业发展主线,先做深度再求广度;

3、工作描述含糊不清:

对于工作经历的描述中,工作职责、目标、绩效、成果等,要多用数字和案例表述,力求简洁、精炼、有力,忌讳直接copy岗位职责说明书:

4、职业优势不凸显:

从工作经历、个人描述中要有清晰的职业发展主线,围绕这条主线体现职业优势;职业优势包括:职业技能(解决问题的方法),职业意愿(愿意在这个领域持续发展),职业成长(持续学习能力,职业技能证书、培训经历、获奖记录等);

5、离职理由各种“甩锅”:

有些求职者把离职原因全部归结为企业的问题,这种心态对于求职只有负面影响,建议从个人职业发展角度正视离职原因,更容易获得企业的认可;

6、简历做假:

这是最大的雷区!简历一定要实事求是,可以有一定程度的包装,但千万不能做假,因为学历、工作经历这些内容做假太容易核实了,这是基本的诚信问题,也是企业用人的底线,不容践踏。